20 Feb, 17

Notre valeur

Une entreprise à taille humaine, attentive au respect de ses clients et reconnue pour son efficacité, sa rigueur et sa transparence.

          Vidéo présentation Agir Recouvrement

AGIR Recouvrement - Recouvrement de créances et contentieux

Nos valeurs


Si depuis sa naissance en 1985, AGIR Recouvrement s'est hissée au rang des dix premières sociétés indépendantes de recouvrement de créances en France, elle tire sa force avant tout d'un projet humain. Une aventure collective qui a prouvé, dès sa première décennie d'existence à Cholet (49), sa capacité à développer une stratégie commerciale ambitieuse et à conduire un dynamisme d'entreprise. La construction de ce projet s'est appuyée sur un socle essentiel : un esprit d'entreprise à taille humaine, soucieux du respect de ses clients. AGIR Recouvrement est aujourd'hui reconnue pour son efficacité, sa rigueur et sa transparence.

Une expertise qui a conduit de grands groupes français et internationaux à lui accorder leur confiance, renouvelée depuis vingt ans.

Quelques dates

• 1985 : Naissance de la société GIR, société de recouvrement à Cholet (49).
• 1993 : Création d'AGIR Recouvrement.
• 1996 : GIR devient SOGIRES et filiale d’AGIR Recouvrement.
• 1999 : Création de Pré-Venance, filiale spécialisée dans les activités annexes au recouvrement de créances.
• 2000 : Création de la Holding FSP qui détient à la fois Pré-Venance et AGIR Recouvrement.
• 2004 : Sogires fusionne avec AGIR Recouvrement.
• 2011: AGIR Recouvrement investit son nouveau siège social de 2100 m² à Cholet (49).

fsp, agir recouvrement

     

AGIR Recouvrement, c'est aussi

• Plus de 25 années d’expérience

• Des milliers de dossiers traités par an

• Un service international capable de traiter vos dossiers dans plus de 35 pays.

• Un réseau d’huissiers et d’avocats partout en France sélectionnés par nos soins pour appuyer nos actions.

Mot du Président

Son succès, la société AGIR Recouvrement le doit principalement à son identité et sa philosophie d’entreprise. Celles-ci reposent sur trois piliers : un turn-over peu important ; une équipe jeune et dynamique, très professionnelle ...EN SAVOIR PLUS

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